Caméras, harcèlement, discrémination......
Par magalie le mardi 4 septembre 2007, 14:07 - emploi - Lien permanent
Suite à un petit tour des blogs, je tiens à vous raconter, comment son lieu de travail devient insupportable.........
Plantons le décor : un beau magasin, bien éclairé, rempli de fleurs, de plantes, lieu agréable....mais, c'est quoi ça , là, juste dans l'angle du plafond.....une caméra....et une deuxième.....une troisième..... Bon, on est dans une grande ville, peur du vol.....Ok!!! On se sent en sécurité....
Petit tour du propiétaire......L'atelier.....Surprise....Ici aussi, des caméras, deux pour 12 m2, ça fait pas un peu beaucoup?
Aprés ce petit tour du magasin, et de l'atelier, mon futur employeur me présente; voici votre nouvelle collègue, futur responsable....... Je prends donc contact avec mes futures collègues, qui restent quand même trés évasivent, sur l'ambiance du magasin.... J'apprendrais quelques temps aprés, que le patron filmé 24H/24, tout ce qui se passé dans l'atelier..... Paranoiaque, le Monsieur ?
Il chronométrait le temps que les salariés mettaient pour faire un bouquet....;Ca parait impossible, mais c'est vrai..... Juste comme ça en passant une petite anecdote:
Une veille de fête, il a chronométrait une des filles, et , il est descendu en furie, car elle avait mit 5mins de trop pour faire un bouquet......Et là, la menace tombe : " je vous prévient, XXX, si vous n'accellérez pas , je vous sucre une heure!!!"
On croit réver............Mais c'est du vécu......
Je vous assure que c'est une situation trés dure à vivre.....Limite, on ose aller aux toilettes......
Pour moi, qui étais responsable c'étais encore plus dur; car j'étais obligé de fliquer les filles, pour éviter toutes menaces, sanctions.......Parfois même , obligé de prendre sur moi......
Heureusement, pour moi cette expérience est finie......Mais pour d'autre, ce harcèlement continue......
Voilà, un exemple de harcèlement, sur son lieu de travail.....Alors, oui je suis d'accord pour les caméras dans le magasin, cela permé de se sentir en sécurité, lorsque l'on fait la fermeture le soir.....Mais delà à installer des caméras dans l'atelier, pour fliquer et chronométrer ses employées, non!!!!
Je vous laisse y réfléchir........Et attends vos commentaires et réactions......
Bien à vous...
Attention, je vous observe......
clics
Commentaires
Ce genre de management parait issu d'un autre âge... Ce type de pratiques est inacceptable ! Je pense d'ailleurs qu'elle nuit à la productivité et à la motivation bien plus qu'elle ne les améliore...
Cher modérateur,
et oui, on a du mal à le croire, mais malheureusement ça existe...et pour l'avoir vécu, je confirme, que cette pratique ne motive pas du tout; mais par contre coté production, t'es obligé de produire, produire.....mais les bouquets sont fait par série, de 5 de préférence, et n'ont aucune vie....
De plus ce type de pratique, pousse les employés à partir , ce qui implique un turn-over important, et donc donne une image pas trop flatteuse de l'entreprise...
C'est carrément nul comme mode de management ! j'ai aussi du mal à croire que ça puisse exister !
Il y a même des formes de harcèlement plus subtiles, sans caméras, sans flicage apparent, mais qui démotivent tout autant et ont à terme des conséquences sur la santé des collaborateurs...et sur le déficit de la Sécurité Sociale...La question des conditions de travail est vaste, et même si les conditions physiques sont globalement meilleures qu'au début du 20è siècle, la pression morale et ses conséquences sont sans doute l'un des enjeux du 21è.
La vidéosurveillance se justifie dans le commerce. Le patron doit se protéger des vols et il doit avertir ces employer de l'existence de ce système. Il ne peut donc l'utiliser que dans ce sens, si j'ai bien compris le droit du travail.
Quant à la notion de harcèlement, on a tendance à l'utiliser à tout va. Ce n'est pas parce que l'on fait du "flicage" que l'on harcèle quelqu'un. Cela s'appelle de la surveillance qui peut être contraignante.
Si le patron avait utilisé ses enregistrements pour "harceler" dans le sens de nuire à la dignité, à la fonction ou à l'état de santé d'un employé, alors on n'aurait pu parler de harcèlement. Mais ce que tu décris n'y ressemble pas à mon avis.
Cela n'enlève pas mon sentiment que ce manager était bien mauvais et que son comportement ne peut que nuire au développement de son activité.
Patricia,
sauf, quand tu menace une employé de lui " sucré" des heures sups, car soi-disant tu ne travail pas assez vite!!!! ce qui n'était pas justifié!!!! de plus quand ca se répète cela devient du harcèlement moral!!!
Imagine deux secondes, l'état d'esprit de cette personne se sachant filmé, chronométré.....je l'ai vue partir en pleurs....Et je t'assure que ce n'était pas que du flicage.....
En ce qui concerne les caméras en magasin normal, c'est de la prévention, je n'ais rien à dire, mais la présence des caméras dans l'atelier doit être précisé dans le contrat d'embauche et cela n'était pas le cas....
Alors ok pour un peu de flicage, mais quand il devient trop pesant, et persécutant, ou est la limite?
bien à toi, magalie
Je sais ce qu'est le harcèlement moral, pour l'avoir vécu en tant que victime pendant 3 ans. Donc ce que peut ressentir la personne, je peux te le décrire. Mais franchement, c'est pas un récit agréable et j'en souffre toujours.
Maintenant, si tu peux prouver qu'il y a vice de forme sur les contrats, signale-le à l'inspection du travail. Il est difficile d'attaquer pour "flicage" car rien ne permettra de le prouver. Par contre, si ce n'est pas mentionné, le patron devra s'en justifier. C'est la meilleur parade à ma connaissance.
Autre point, si tu penses qu'il y a harcèlement moral envers une collègue, alors dénonce le. Mais ne garde pas le silence, parce dans ce cas tu es aussi coupable que ton patron. Le témoignage est souvent la seule preuve pour la victime. Sans témoignage elle n'a aucune chance d'être entendue et ne peut être défendue. Tu bénéficiera d'une protection juridique. Ton patron ne pourra rien contre toi.
Je peux paraître dure, mais des témoins qui se taisent et laissent faire, çà ne fait qu'aggraver l'état de la victime qui se sent encore plus seul.
Patricia,
Juste une petite précision, que j'aurais peut-être du mettre dans mon billet, je n'ais pas laissé faire......et j'ai moi même un dossier en cours.....
Bien à toi
C'est très bien Magalie. Tu fais exactement ce qu'il faut. Et j'espère que d'autres témoins suivront ton exemple.
Dire c'est bien, mais agir c'est mieux.
Merci pour ton courage et ton soutien. On manque cruellement de collègue de cette poigne quand on subit ces traitements.
POURQUOI NE PAS AVOIR TENTE UN PROCES?
Et oui cela perait impossible!!! Mais moi aussi je l'ai vécu, mais chez un fleuriste et sans caméra.
Ce jour là on préparait des bouquets pour le week-end, tout ce passe bien jusqu'a la fin de la journée. La mon bos me dit qu'il ma chronométrer, et oui plus de 5 minutes pour faire un bouquet alors que je n'ai même pas un mois d'expérience.Qu'elle fut ma surprise quand il ma dit qu'il avait calculer le nombres de bouquets que j'avais effectuer et le temps que j'avais perdu!!!!!!
Ce temps là ma été enlever de ma paye. Trop bête et trop envie d'apprendre je n'ai osser rien dire.
Mais, pour aller travailler tout les matins cela a été trés dur. Maintenant avec le temps et l'expérience je me dit que je n'ai rien gagner a ne rien dire.
Alors a tous et toutes ne vous laisser pas faire.Nous sommes quand même des humains.!!!!!!